Kar obljubimo, to naredimo
Naše vodilo pri vodenju je rek »Walk the talk«, ki nas žene k izboljšanju in negovanju komunikacije z zaposlenimi, transparentnemu delovanju in realizaciji vrednot v skladu z našo vizijo za boljši jutri. Z namenom uresničevanja družbene odgovornosti smo tako v svoj fokus postavili naše zaposlene, stranke, poslovne rezultate ter operativno odličnost in pozitiven vpliv. Spremembe so pomembno merilo napredka, zato smo kot družbeno odgovoren delodajalec določili konkretne ukrepe, s katerimi bomo spremljali, kako uspešni smo pri izpolnjevanju obljub do strank, zaposlenih, skupnosti in okolja. Oblikovali pa smo tudi poseben tim, ki usklajuje in potrjuje družbeno odgovorne iniciative.
Skrbimo za trdne vezi — znotraj in zunaj podjetja
Naše stranke podpiramo 24 ur na dan in 7 dni v tednu, zato se zavedamo, da ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem naših zaposlenih terja posebno pozornost. Zaradi tega se trudimo ustvarjati prilagodljivo delovno okolje. Kot družini prijazno podjetje skušamo omogočati fleksibilnost ter zagotavljati delovne pogoje, ki zaposlenim in njihovim družinskim članom prinašajo dodatne ugodnosti, kot so delo od doma, dodatni dan dopusta in prilagodljivost pri organizaciji sestankov. Otroke zaposlenih vsako leto povabimo v naš svet in jih v NIL-ovi IT poletni šoli, na UNICEF-ovem dnevu otrok in na Dnevu odprtih vrat spoznamo z našim delom.
NIL smo ljudje
NIL-ovo neskončno mrežo znanja tvorijo ljudje, zato se trudimo vsakemu zaposlenemu omogočiti, da uresničuje svoj poln potencial. S pomočjo izobraževanj odkrivamo skrite in razvijamo obstoječe veščine zaposlenih, prav tako pa stremimo k prepoznavanju unikatnih prednosti vsakega posameznika. Vpeti smo v mednarodno mrežo znanja, ki povezuje več kot 900 strokovnjakov, kot podjetje pa sodelujemo z največjimi tehnološkimi partnerji na svetu. Znanje vsakodnevno dopolnjujemo s pomočjo tehnologije in najbolj naprednih orodij, trdo delo pa nikoli ne ostane neopaženo in se ga trudimo nenehno nagrajevati. Strast do tehnologije širimo tudi med mlade z internimi programi, kot je WISIT in Križarjenje po NIL-u. Verjamemo, da je IT svet tako za ženske kot za moške, kar podpiramo z iniciativo #WomeninIT.
Varnost razumemo širše
Varnost temelji na zaupanju, da zmoremo in da bomo vedno storili pravo stvar. Zaupanje je naša osnovna vrednota in osnova za varnost, ki jo gradimo znotraj podjetja in znotraj skupnosti. Kako? Naše procese organiziramo skladno s standardom ISO 27001:2013, kar je izhodišče za najvišji nivo storitev kibernetske varnosti. Redno zagotavljamo varnost informacij strank na najvišji ravni, delujemo v skladu s smernicami GDPR, izobražujemo in ozaveščamo stranke in druge deležnike ter imamo prakso podpisovanja pogodbe NDA. Povezujemo se z lokalnimi, nacionalnimi in mednarodnimi organizacijami z namenom, da bi prispevali k boljši družbi. Med drugim smo leta 2020 postali tudi UNICEF-ova Varna točka, ki otrokom omogoča pomoč v stiski, hkrati pa predstavlja prostor, kamor se lahko zatečejo.
Delujemo trajnostno
Raste tisto, čemur namenjamo pozornost, zato trajnost vpeljujemo na ravni celotnega podjetja. Negujemo spoštovanje in zaupljiv odnos z zaposlenimi, gradimo kulturo odgovornosti in se trudimo razumeti vpliv, ki ga imamo na družbo in okolje. Pozitiven učinek je možen na vsakem koraku, zato namesto dvigala izbiramo stopnice, namesto plastenk pa vodo iz pipe. Varčujemo z energijo in papirjem ter ločujemo odpadke, s čimer zmanjšujemo naš ogljični odtis za do 120 kg CO2 letno. Pri družbeni odgovornosti ne ostajamo pri besedah, kar dokazuje tudi naziv Cisco Environmental Sustainability Specialized za področje jugovzhodne Evrope, ki smo ga v letu 2022 za konkretne ukrepe prejeli kot prvo slovensko podjetje.
IT povezuje vse
IT ne pozna razlik. V IT-ju je lahko dober vsak, ki ga to področje zanima in je pripravljen nenehno nadgrajevati svoje znanje — ne glede na spol, prepričanje, vrednote, raso, spolno usmerjenost ali karkoli drugega. Odnos, ki ga podjetja izkazujejo do svojih zaposlenih, ima neposreden vpliv na njihova življenja, socialno mobilnost in razmerja v družbi. Želimo, da je NIL vključujoče okolje, ki spoštuje svoje zaposlene, jih obravnava enakovredno, pravično in pošteno. Ker se aktivno zavzemamo za vzpostavitev človeku prijaznih okoliščin na delovnem mestu, smo v letu 2021 postali podpisnik Evropske listine raznolikosti.
- Družini prijazno podjetje
- Družbeno odgovoren delodajalec
- Evropska listina o raznolikosti
- Unicef-ova varna točka
- Cisco specializacija za okoljsko trajnost
- Certifikat Voda iz pipe
NIL si kot podjetje stalno prizadeva za izboljševanje delovnih pogojev in kulture v podjetju. Vsak dan se tudi trudimo za odlične odnose z našimi strankami ter za dvigovanje kakovosti naših storitev. Zavzetost zaposlenih in dobro vzdušje v podjetju k doseganju omenjenih ciljev veliko pripomoreta, zato uvajamo številne ukrepe in programe, ki takšna ravnanja spodbujajo. Ena takih aktivnosti oziroma programov je tudi pridobitev certifikata Družini prijazno podjetje (DPP).
Certifikat Družbeno odgovoren delodajalec temelji na mednarodnem standardu družbene odgovornosti ISO 26000. Osredotoča se na izboljšanje delovnih pogojev zaposlenih na štirih področjih: usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja, medgeneracijsko sodelovanje, varnost in zdravje pri delu ter organizacijsko upravljanje z družbeno odgovornostjo. Je edini certifikat v Sloveniji, ki spremlja tudi napredek podjetij in organizacij na področju družbene odgovornosti v širšem smislu.
Certifikat podejuje Ekvilib Inštitut.
Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.
Informacijska tehnologija lahko odločilno pripomore k reševanju aktualnih izzivov v družbi in poslu. Verjamemo, da vključujoče in raznoliko delovno okolje učinkovitost in pozitiven doprinos IT-sektorja lahko še izboljša. To zavedanje na NIL-u gradimo postopoma in z različnimi aktivnostmi. S krepitvijo zavedanja vodij, s krepitvijo razumevanja pomembnosti raznolikosti na delovnem mestu, med zaposlenimi, z vključevanjem zaposlenih v procese odločanja, z deljenjem izkušenj in znanja. V okviru iniciative »IT za vse« pa naše aktivnosti razširjamo tudi izven podjetja. Z njo naslavljamo predvsem mlade dame in jih spodbujamo, da se v čim večjem številu odločijo za izobraževanje in kariero v informacijski tehnologiji.
Naša prizadevanja za bolj vključujočo ter enakopravno družbo in delovno sredino smo izkazali tudi s podpisom Evropske listine o raznolikosti.
UNICEF-ove Varne točke so različni javni prostori, v katerih so prisotni ljudje, ki nudijo otrokom trenutno zaščito, pomoč ali zgolj nasvet v stiski. Od februarja 2020 je tudi NIL UNICEF-ova Varna točka, ki omogoča otrokom pomoč v stiski in prostor kamor se lahko zatečejo.
S tem poslanstvom smo na stežaj odprli vrata vsem otrokom, ki bi morebitno pomoč potrebovali.
NIL (del skupine Conscia) je kot prvo slovensko podjetje doseglo naziv Cisco Environmental Sustainability Specialized področje jugovzhodne Evrope. S tem dosežkom dokazujemo, da kot podjetje izvajamo konkretne ukrepe pri zasledovanju naših strateških ciljev na področju trajnosti in družbene odgovornosti. NIL-ove aktivnosti so usmerjene predvsem na področja učinkovite rabe energije pri zagotavljanju IT-storitev, podpiranju modernih in okolijsko prijaznejših načinov dela (tehnologije za sodelovanje) ter na področje življenjskega cikla opreme – izbira, vzdrževanje, skladiščenje in odgovorno ravnanje z rabljeno opremo.
NIL je nosilec certifikata Voda iz pipe, ki ga podeljuje Zbornica komunalnega gospodarstva iz Gospodarske zbornice Slovenije (GZS). Certifikat je del NIL-ovih prizadevanj na področju varovanja okolja in trajnosti. Potrjuje, da nam skrb za okolje in ohranjanje naravnih virov ni samo vrednota, temveč način delovanja.
Konkretno to pomeni, da v naših poslovnih prostorih ponujamo vodo iz pipe in da k pitju takšne vode aktivno spodbujamo zaposlene in naše poslovne partnerje. Zavezali smo se tudi, da bomo pitno vodo iz pipe stregli v steklenih vrčih in kozarcih ter se izogibali ponujanju predpakirane vode.