Katarina iskreno verjame, da so ljudje, kultura in medosebni odnosi najpomembnejši vidik vsake organizacije. Uspeh je zmeraj posledica truda skupine, ki jo povezujeta skupna vizija in vrednote ter v kateri šteje vsak posameznik. Še pomembneje – dobri odnosi med kolegi in sodelavci, iskrenost, zavzetost, poštenost in transparentnost pridejo do izraza predvsem pri premagovanju izzivov. Takrat, ko napisane strategije izzvenijo in mora organizacija pokazati karakter.
Njeno glavno poslanstvo na NIL-u je zato jasno – v največji meri podpreti in opolnomočiti vsakega posameznika posebej in kolektiv kot celoto. Podjetju se je pridružila v začetku leta 2019, pred tem pa je več kot desetletje vodila kadrovske oddelke v zasebnem in javnem sektorju. Katarina kot svoj glavni izziv na NIL-u izpostavlja ohranjanje in nadgradnjo organizacijske kulture v obdobju pospešene rasti podjetja in števila zaposlenih, širitve na tuje trge in transformacije iz srednje-velike organizacije v veliko podjetje, vpeto v mednarodno korporativno okolje. Želi si, da NIL ostane organizacija, v kateri se zaposleni odlično počutijo in imajo vrhunske možnosti za osebni in karierni razvoj. Organizacija, ki ima posluh za človeka in zaposlene podpira pri usklajevanju osebnega in profesionalnega življenja. Njen cilj pa je, da bo NIL tudi kot veliko podjetje najboljši zaposlovalec v Sloveniji in da bodo zaposleni še naprej s ponosom povedali, da so NIL-ovci. Kadrovska funkcija ima po njenem mnenju v tem procesu ključno vlogo in prepričana je v uspeh. Stavi na transparenten, iskren in srčen način dela.
Katarino tudi v prostem času zanimajo ljudje in kultura. Je soustanoviteljica slovenske podružnice organizacije Toastmasters, ki spodbuja osebni razvoj, razvoj vodstvenih veščin in veščin javnega nastopanja. Katarina ima magisterij iz delovnega prava, uživa pa ob dobri kavi in v plesu.
