Blog
NIL zlati partner dogodka Inženirka leta 2024
Dejstvo je, da se IT industrija sooča z alarmantnim pomanjkanjem kadra, tehnologija je v porastu, zahteve po tehnoloških rešitvah pa so vedno večje. Ker v IKT sektorju primanjkuje tako kadra kot raznolikosti, si v podjetju NIL želimo vzbuditi zanimanje za poklice na IKT področju tudi v mlajših generacijah ter promovirati IT kot odlično industrijo za […]
Dejstvo je, da se IT industrija sooča z alarmantnim pomanjkanjem kadra, tehnologija je v porastu, zahteve po tehnoloških rešitvah pa so vedno večje. Ker v IKT sektorju primanjkuje tako kadra kot raznolikosti, si v podjetju NIL želimo vzbuditi zanimanje za poklice na IKT področju tudi v mlajših generacijah ter promovirati IT kot odlično industrijo za mlade.
Mladi, ki začenjajo svojo karierno pot, bi morali razmisliti o delu na področju tehnologije, saj je IT industrija ena izmed najhitreje rastočih panog, ki ponuja resnično ogromno možnosti za razvoj. Tehnologija se razvija z eksponentno hitrostjo in spreminja naša življenja, in ravno zato je IT panoga in njeno delo tako pomembno. Verjamemo, da ima tehnologija moč spremeniti naša življenja na bolje, saj igra odločilno vlogo pri reševanju ključnih vprašanj in izzivov, s katerimi se srečujemo na dnevni ravni. Ravno v tem procesu je ključno, da zagotovimo čim bolj raznolike time, ki v sodelovalem in vključujočem duhu iščejo rešitve za vse.
Delo v IT industriji omogoča pridobivanje naprednih tehničnih veščin ter spodbuja strokovni in osebni razvoj posameznikov v dinamičnem okolju. Menimo, da delo na tehnološkem področju spodbuja stalno učenje in razvoj, kar mladim omogoča strokovno rast in izboljšuje možnosti za karierni napredek.
V podjetju NIL se zavedamo izziva nesorazmerne zastopanosti žensk v STEM poklicih, kar aktivno naslavljamo z našo iniciativo #WomeninIT ter aktivnim povezovanjem z zunanjimi organizacijami in pobudami, ki spodbujajo vključevanje žensk v tehnične poklice.
Trenutno je v našem podjetju od vseh NIL ljudi kar 27% dam, kar verjamemo, da je že uspeh. Vendar se kljub temu še naprej zavzemamo za spodbujanje še večjega števila predstavnic ženskega spola – predvsem na na tehničnem področju. Zato delimo utrinke našega vsakdana, da zaznate priložnosti tudi zase.
V podjetju NIL stremimo k ustvarjanju vključujočega, varnega in spodbujevalnega delovnega okolja za vse zaposlene, ne glede na spol. Iniciativa »Women in IT« je rezultat dela izjemnega tima, ki razume pomembnost kreiranja rešitev za vzdržno prihodnost. Hvala mojim dragim sodelavkam in sodelavcem za to izjemno popotovanje: Mia Katarina Mihalinec, Duška Vojvodič, Katja Troha, Andreja Proj; Uršula Grošelj, Mitja Robas, Beno Ceglar.
Katarina Primožič Ramoveš
Direktorica področja ljudje in kultura
Iz vseh navedenih razlogov je jasno, da smo ponosni Zlati partner dogodka INŽENIRKA LETA 2024.
Tudi letos bo naše podjetje skladno z našo trajnostno poslovno strategijo podprlo prizadevanja v smeri spodbujanja mladih dam k odločitvi za inženirske poklice, kar naslavljamo z našo iniciativo #WomeninIT kot zlati partner slavnostnega dogodka Inženirka leta 2024.
NIL prejel certifikat TOP investitor v izobraževanje
To priznanje potrjuje, da smo mreža znanja, ki nenehno vlaga v razvoj svojih zaposlenih in si prizadeva biti najboljši partner našim strankam.
O avtorju/avtorici
Katarina Primožič Ramoveš
Direktorica področja ljudje in kultura
Katarina iskreno verjame, da so ljudje, kultura in medosebni odnosi najpomembnejši vidik vsake organizacije. Njeno glavno poslanstvo na NIL-u je zato jasno – v največji meri podpreti in opolnomočiti vsakega posameznika posebej in kolektiv kot celoto. Podjetju se je pridružila v začetku leta 2019, pred tem pa je več kot desetletje vodila kadrovske oddelke v zasebnem in javnem sektorju. Želi si, da NIL ostane organizacija, v kateri se zaposleni odlično počutijo in imajo vrhunske možnosti za osebni in karierni razvoj. Organizacija, ki ima posluh za človeka in zaposlene podpira pri usklajevanju osebnega in profesionalnega življenja. Njen cilj pa je, da bo NIL tudi kot veliko podjetje najboljši zaposlovalec v Sloveniji in da bodo zaposleni še naprej s ponosom povedali, da so NIL-ovci. Katarino tudi v prostem času zanimajo ljudje in kultura. Je soustanoviteljica slovenske podružnice organizacije Toastmasters, ki spodbuja osebni razvoj, razvoj vodstvenih veščin in veščin javnega nastopanja. Katarina ima magisterij iz delovnega prava, uživa pa ob dobri kavi in v plesu.
Povezane
