Select your local Conscia office:
Go to
Kontakt

Kako dvigniti svojo vrednost na trgu dela v panogi IKT

Domov » Blogi » Kako dvigniti svojo vrednost na trgu dela v panogi IKT

Naložba v nenehno izobraževanje in nadgrajevanje znanja postaja najpomembnejša za podjetja in posameznike, ki si želijo ostati v koraku s hitrim tempom tehnološkega napredka. Še posebej to velja za vlaganje v znanje s področja informacijsko-komunikacijskih tehnologij, katerih obvladovanje postaja glavna konkurenčna prednost tako podjetij kot posameznikov.

Preverljiva usposobljenost posameznikov in podjetij

Za informatike so različne certifikacije najbolj zanesljiva in prepoznana možnost, da potrdijo svojo strokovnost in dokažejo svoje znanje. S tem si lahko skrajšajo čas, potreben za iskanje boljše zaposlitve, in si hkrati dvignejo vrednost na trgu ter s tem možnost za višjo plačo.

Od certificiranih strokovnjakov imajo veliko koristi tudi podjetja, ki lahko z ustrezno usposobljenimi kadri hitreje odgovorijo na zahteve strank, zapolnijo vrzeli v znanju, rešujejo tehnične težave in so bolj konkurenčna na razpisih.

Certifikati so v osnovi merljiv kazalnik znanja in sposobnosti posameznika. Znotraj hierarhije sodelavcev certifikacije pogosto določajo, kdo se h komu zateče po pomoč in nasvet. Kadrovski oddelki in vodje jih lahko uporabljajo kot pomoč ob načrtovanju karierne poti zaposlenih. Ne nazadnje pa so lahko tudi pogoj za napredovanje na bolje plačana delovna mesta znotraj podjetij in argument ob pogajanjih pri zamenjavi delodajalca.

 

Tri desetletja izkušenj, več kot 130 certifikacij

V podjetju Cisco Systems so že zgodaj prepoznali potrebo po izobraževanju kadrov, ki nameščajo, upravljajo in uporabljajo njihovo opremo in rešitve. Zato so se pred 30 leti odločili vzpostaviti partnerski program izobraževanja. Med prvimi podjetji, ki so pristopila k temu programu, je bilo slovensko podjetje NIL, ki je danes del skupine Conscia. Bili so v prvi skupini podjetij, ki so leta 1993 pridobila naziv Cisco Training Partner, danes pa so eno izmed le 17 podjetij na svetu, ki se ponašajo s platinastim statusom izobraževalnega partnerja (Platinum Learning Partner).

 

Cisco trenutno ponuja več kot 130 certifikacij, ki so razdeljene na štiri ravni zahtevnosti in 11 tehnoloških področij. NIL zagotavlja tehnična izobraževanja na vseh ravneh in področjih, kot so omrežna infrastruktura, kibernetska varnost, IT-varnost, podatkovni centri, infrastruktura za rešitve v oblaku, tehnologije za ponudnike storitev (service provider), avtomatizacija, orkestracija in druga.

Premijska ponudba za najzahtevnejše

Poleg nabora standardnih izobraževanj, ki jih ponuja Cisco, so v podjetju NIL razvili tudi svojo lastno premijsko ponudbo. Partnerjem in strankam ponujajo pomoč pri namestitvah opreme in prenosu znanja. Kot pravijo, gre za zahtevne projekte z omejenim obsegom. Gre predvsem za pomoč partnerjem, ki želijo ponujati rešitve, za katere sami trenutno še nimajo zadosti znanja.

Drugi del premijske ponudbe pa so izobraževanja ali delavnice, s katerimi si udeleženci pridobijo znanja, ki jih standardni tečaji ne pokrivajo. V podjetju NIL razvijajo izobraževanje po meri in nato prenesejo znanje za poljubno rešitev, prirejeno za specifično populacijo, ki tako znanje potrebuje.

Inovativni pristopi za dvig ravni znanja med IT-strokovnjaki

NIL je s svojim inovativnim pristopom k izobraževanju postavil več mejnikov in s tem pripomogel k dvigu strokovnosti in znanja med IT-strokovnjaki. Ko so se pojavile požarne pregrade in podobne rešitve omrežne varnosti, so leta 1997 prvi začeli o tem predavati Ciscovim internim inženirjem.

Leta 1998 so vzpostavili omrežno infrastrukturo in uvedli inovativen sistem za oddaljen dostop, poimenovan »NIL Remote Labs«. To je bil prelomen korak v izobraževanju na daljavo, ki je podjetju omogočil širjenje izobraževalnih programov prek interneta po vsem svetu. Poleg tega so lahko omrežno opremo uporabljali tudi drugi, tečajniki pa so na njej dragocene praktične izkušnje pridobivali tudi po koncu formalnega izobraževanja. To je pomenilo velik napredek v dostopnosti, fleksibilnosti in učinkovitosti izobraževalnega pristopa podjetja NIL. Kot pravijo, si bodo tudi v prihodnje prizadevali za to, da bo izobraževanje še bolj prilagodljivo in prilagojeno konkretnim potrebam učečega.

Dobro izobraženi posamezniki pripomorejo k delovnemu okolju, ki je učinkovito in brez nepotrebnih skrbi. Tovrstno vlaganje v znanje in sistematičnost se izkaže kot donosna naložba, saj pripomore k manjši obremenitvi ter večji uspešnosti in produktivnosti.

 

VIR: IKT Finance